为拓宽教师职业发展空间和交流平台，引导新晋长聘副教授明确发展方向，快速成长成才，为推动学校“127”目标的实现做出更大贡献，学校于12月10日在国一会议室举办新晋长聘副教授培训，2021、2022年新晋升的长聘副教授50余人参加培训。培训由高层次人才办公室副主任王增磊主持。

10日上午，人事处副处长张忻宣讲了学校人才政策，系统介绍了从国家到陕西省再到学校的人才支持体系，重点介绍了各类人才项目的申报导向和评审程序，详细说明了青年人才发展路径以及学校对青年人才发展的支持举措。培训邀请了国家级领军人才翟薇教授和国家级青年人才徐飞教授、李磊教授作经验分享，三位专家分别结合各自申报人才项目经历，就前期工作积累、申请书撰写、答辩技巧等进行了细致分享，为参训教师申报人才项目提供了切实的指导。

10日下午，无人系统技术研究院昌敏教授、光电与智能研究院高超教授分别围绕重大国防项目、国家重点研发计划的组织进行了经验分享，深入讲解了国家相关政策、项目组织策略、申请途径以及评审要点，结合自身科研经验为参训教师申报重大科研项目做出了具体指导。电子信息学院张洵颖教授、材料学院李恒教授分别围绕国防科技奖励、省部级科技奖励的策划进行了深入交流，系统阐述了科技成果奖励的分类和导向，指出了科技奖励的策划要点以及申报过程中的注意事项，加深了参训教师对科技奖励策划的认识和理解。

举行新晋长聘副教授培训是学校加强人才队伍建设，构建教师全职业生涯培训体系的重要举措。前期通过系统调研培训需求，精心设置培训内容，围绕人才项目申报、重大科研项目组织、科技成果奖励策划三个专题，邀请校内高层次人才、资深专家学者进行指导交流和经验分享，切实提升了培训的精准度和实效性。今后将坚持需求导向，构建分层次、分类别、多形式、重实效的教师全职业生涯培训体系，不断增强广大教师持续发展动力，以高质量专业化教师培训助力学校内涵式高质量发展。

（文图：郭昕、孙梦桐；审核：王增磊）