为深入实施新时代人才强校战略，锚定学校“127”发展目标，进一步加强海外引才工作，5月14日下午，人力资源部在友谊校区东会议室举办学校第二批“引才大使”聘任仪式暨引才座谈会。副校长侯成义出席，党委统战部、人力资源部、国际合作处、对外联络办公室等相关职能部门负责人参加仪式。仪式由人力资源部部长唐玉生主持。

唐玉生介绍了“引才大使”的实施背景及重要意义，并宣读新聘任的28位第二批“引才大使”名单。他提出，学校持续加大人才引进力度，通过策划海外招聘，举办翱翔青年学者论坛，聘任引才大使等活动，不断夯实“以会引才、以才引才”工作机制，加强国际合作交流，扩大学校影响力。下一步将从“国家-区域-大学-课题组”实现引才链条全覆盖，增强针对性。

侯成义为第二批“引才大使”逐一颁发聘任证书。

高层次人才办公室杨妍汇报了学校引才工作的整体思路、首批引才大使工作开展情况及下一步工作思考。

3位首批“引才大使”代表和19位第二批“引才大使”代表分别从引才经验与成效、引才方式方法、引才工作意见建议等方面进行了交流发言，表示被聘为学校“引才大使”这不仅是一份责任，更是荣誉和使命，并对未来引才目标和工作规划进行了表态。

侯成义充分肯定了学校引才工作的开展情况，表达了对首批“引才大使”引才工作的感谢，并就如何更好开展引才工作与大家进行了充分交流。他指出，国家深入实施新时代人才强国战略，推动发展新质生产力和新质战斗力，加快建设国家战略人才力量。学校提出“天下工大、世界三航”的远景目标，下一步要站在全局和战略的高度谋划引才工作。学校坚持“内培大人才、外引青字号”，校-院-团队协同引才，已经形成全员、全域、全时的引才工作氛围和格局，要进一步强化目标导向、责任落实。

针对引才工作，他强调，一是找准定位，突出重点。学校、学院、团队和个人在引才工作中各有侧重和定位，“引才大使”是引才队伍中的“特种兵”，要重点瞄准海外优秀人才，特别是紧盯海外高层次人才。二是扎实跟进，务求实效。不断强化引才目标导向，引才要带着目标去，带着成果回，采取针对性有效措施，扎实做好海外引才工作。要熟悉掌握学校的引才政策，保持高度敏锐性和一定灵活性。三是精准对接，举措有力。调研和实践证明“以才引才”“以才荐才”是最牢靠且有成效的引才方式。要精准对接重点人选，用真诚去打动对方，用政策去吸引人才，用合作去加深联系。除了参加海外招聘会以外，还要通过开展学术合作、国际会议等方式进行多层次、多形式、全方位交流。通过海外引才活动，持续提升国际合作广度和深度，不断拓宽国际合作交流渠道。四是支持保障，协同配合。人力资源部牵头，统筹协调相关部门共同为“引才大使”开展工作提供政策支撑。全校齐心协力引进海外高水平人才，推动学校人事人才工作和整体事业发展，助力学校近期目标和远景目标的实现。

（文：柯伟 图：卢迪 审核：张忻、唐玉生）