西工大新闻网3月31日电（通讯员 韩阿伟）3月30日上午，发展规划处在友谊校区组织召开学校综合改革专题研讨会，与人事处负责人就人事制度改革等相关事宜进行专题研讨。副校长张骏、校长助理何国强出席了会议，发展规划处主要领导以及相关职能部门工作人员参加了会议。

人事处处长唐虹，副处长陈洪亮、韩争胜参加综合改革专题研讨。韩争胜以“全面深化人事制度改革，引育世界一流师资队伍”为题，介绍了西北工业大学人事制度改革方案：分析了学校师资队伍的现状、与世界一流大学的差距以及存在的问题；阐述了人事制度改革的指导思想、总体目标和基本原则；明确了改革的具体任务及相关举措。唐虹认为人事制度改革首先要落实岗位分类，然后探索准长聘机制，在改革的过程中兼顾A、B轨并不断完善人事制度改革方案。

发展规划处处长张近乐认为，人事制度改革方案应结合改革任务提出明确的改革举措；改革方案的文本要有新意，改革措施要有力度，建议人事处在讨论稿的基础上进一步完善方案。目前学校人事制度改革亟待解决的问题包括：师资队伍规模偏小，结构不合理；师资队伍的评价机制不健全；尚未形成人员有效流动的机制；人才发展机制僵化，支撑体系不完善等。改革方案中对于海外特聘研究员队伍建设、名校名师访学计划、专职科研队伍建设以及对于试点学院下放人事权限等事项要进一步明晰。

学校政策与战略研究室主任兼发展规划处副处长支希哲指出，人事制度改革，如何理清校、院两级人事管理职能，明确责、权、利的划分，尤其是人事管理重心下移之后，校、院两级新体制如何建立，这是值得大家关注的。要实现“院办校”，在人事管理制度方面如何设计？值得深思。人事制度改革的目标与措施要与学校发展的阶段性目标相契合；改革的预期成效要跟改革的任务、目标相呼应；改革并非一蹴而就，而是要分步走并有所侧重，逐步推进并不断地深化。

发展规划处副处长尹雪飞认为在人事制度改革中要明确区分A、B轨，并且可以在改革方案中按年度细化指标，确保完成相应目标；人事制度改革要有整体的规划，不能进行跳跃式改革；在学科建设方面，新兴交叉学科是一个新的增长点。

会上，参会人员还围绕师资队伍规模，A、B轨运行模式，新兴交叉学科建设等话题展开讨论。

校长助理何国强认为人事制度改革要建立起完善的人才引进机制，使责任与权利之间达到平衡；要认识到设立岗位标准的重要性，制定一套规章制度，激发每个人的潜能并发挥其专长；要通过明确利益机制、责任机制以及指标导向，调动不同层次教职员工积极性；要及时关注人事制度改革的成效。

副校长张骏最后强调，要结合学校实际，凝练出具有西北工业大学特色的人事制度改革方案。改革方案要有说服力，有理有据，力争最大程度上化解改革阻力；要明确人事制度改革的任务及预期目标，根据目标细化改革举措，确保改革卓有成效；要积极推动实施A、B轨运行机制，核心目标是要把B轨建立起来并实施分类管理。总之，人事制度改革要符合学校自身的发展需求，引育一流师资队伍，为建设世界一流大学奠定人才基础。

（审稿：张近乐 编辑：田庆青）