西工大新闻网9月29日电 （王莉 王宁军）开学以来，学校积极组织开展系列校园招聘会活动，为2016届毕业生搭建就业平台，助力学生就业。9月份，学校面向2016届毕业生组织校园招聘会152场，其中大型组团招聘会13场，来校用人单位共计622家。

据了解，今年的校园招聘市场呈现出“两早、三高”的突出特点。具体表现为：用人单位进校招聘宣讲早、校园招聘高峰来得早，用人单位招聘效率高、签约率高、首场率高。9月6日广州海格通信招聘宣讲会的召开，全面拉开了我校2016届毕业生校园招聘会的帷幕。校园招聘的高峰出现在第3周，该周共举办专场招聘会78场，大型组团招聘会5场，单位总计近300家，创下了我校单周专场招聘会数量和来校单位数量的纪录。据统计，今年9月份专场招聘会数量与同期相比增加35场，来校单位数量增加200余家。同时，今年用人单位来校招聘的效率和签约率明显提高，对于综合素质较高，符合单位招聘要求的毕业生，用人单位往往缩短签约周期，现场签约成为普遍现象。截止目前，我校共有437名本科生、884名硕士生成功签约，比去年同期有大幅提高。

在用人单位校园招聘的过程中，大部分重点用人单位将全国首场安排在我校，充分体现了对我校毕业生的关怀和青睐。9月13日，新组建的中车集团首次、首场来我校招聘，参会单位40家，为我校毕业生提供了大量就业机会，拓宽了我校学生的就业面。9月18日，中国航空工业集团公司将全国2016届校园招聘工作启动会安排在我校，并对我校9月19日中航工业首场招聘会给予了高度重视，来校单位达110余家，参会代表200多人。中国航空工业集团公司总经理助理刘井宏在校园招聘启动会上表示：“中航工业集团是带着感情来到西北工业大学的”，他建议集团下属单位根据西工大学生的特点，广泛引进各专业的优秀毕业生，并对我校人才培养质量及招聘服务工作给予了高度肯定。

面对今年就业市场出现的新形势，学校就业部门提前谋划，积极应对，多措并举，确保各项工作顺利开展。一是提前召开就业动员会。9月2日，召开了2016届毕业生就业工作动员会，会上相关负责人对就业形势进行了分析，并提出了工作目标和要求，会后各学院按照会议精神，组织了院内就业动员会。二是开展个性化就业指导活动。为积极应对用人单位进校早、招聘会密集，学生求职准备时间短等问题，学生就业指导服务中心组织开展了“简历特训”、“求职门诊”和“求职训练营”等活动，为求职学生修改简历，解答求职过程中的疑惑，提高学生的应聘技巧，期间共接待学生200余人次。在做好毕业生就业指导的同时，就业中心还开展了2015级新生职业生涯规划教育，先后举办了七场“快乐启程-新生导航”讲座，内容涵盖了“认识大学、如何适应大学生活、做好大学职业生涯规划”等内容，受到了新同学的广泛好评。三是为校园招聘会提供全方位服务保障。在场地服务保障方面，就业部门积极协调校内其他部门，优化场地资源配置，落实了大型组团招聘会场地、面试间、洽谈室、笔试室、机试室和就业指导与咨询室等场地，充分保障了开展校园招聘所需场地。在秩序服务保障方面，继续为求职晚归的新校区毕业生开通免费预约就业班车，目前已累计安排班车34班次，运送学生1496人次；积极做好校园招聘活动的安全管理工作，制定了校园招聘会突发事件应急预案，提高应对各种突发事件与风险的能力和水平，确保校园招聘运行规范有序。在信息服务保障方面，依托就业信息网、数字化签约平台和就业微信平台的优势，及时更新信息，全月共向毕业生和用人单位提供时效性供需信息2000余条，就业信息网点击量超过90万次。在工作队伍保障方面，努力提高就业工作干部和学生就业志愿者两支队伍的业务能力，强化责任意识和服务意识。面对每天近20场的专场招聘会，工作强度大，头绪多，节奏快，就业工作干部和学生志愿者们牺牲休息时间，加班加点，为用人单位和求职学生提供优质热情的服务。四是积极开展就业调研工作。在全力做好就业服务保障的同时，充分挖掘校园招聘会的附加值，针对用人单位开展了相关就业调研工作，向用人单位发放《用人单位调查问卷》300余份，获取了大量一手资料，为就业形势分析和研判提供了依据，后续将为学校相关部门提供反馈。

据悉，2016年全国高校毕业生人数将达770万，就业形势依然严峻。目前在我校已预约10月份专场招聘会180余场，用人单位500多家。学校提醒广大2016届毕业生，应本着“抢抓机遇、理智抉择、审慎签约、诚信为本”的原则，准确合理定位，努力实现职业理想。学校就业部门将继续为毕业生和用人单位的沟通交流搭建良好的平台，提供热情优质的服务，努力实现“高质量就业”和“高满意度就业”的目标。

（审稿：王莉 编辑：田庆青）