西工大新闻网1月14日电（张敏乔）1月10日下午，学校在友谊校区召开2016年人事改革工作交流会。党委书记张炜、副校长何国强，校长助理张艳宁、杨益新，人事处处长詹浩、高层次人才办公室主任傅莉、学院、体育部、艺术教育中心及相关职能部门负责人等40余人参加了会议。会议由何国强主持。

会上，杨益新结合人事制度改革推进情况和“十三五”师资队伍建设目标任务，汇报了学校2016年人事制度改革进展情况，并着重对落实人事制度改革的举措和2016年主要工作成效进行了说明。

航天学院、材料学院、机电学院、计算机学院、人文与经法学院的学院负责人依次对各自学院人事制度改革的举措和效果、岗位聘任工作、学院师资队伍规划和建设的情况等进行了经验交流。

詹浩从考核指标体系、考核与奖励办法、考核结果三方面介绍了2016年学院绩效考核工作情况，宣布了考核结果和获得2016年学院办学状态优秀奖、学院发展贡献奖、核心指标贡献奖和年度突出贡献奖的获奖单位。张炜、何国强分别为获奖单位进行了颁奖。

颁奖仪式之后，傅莉宣布了“2016年度人事人才工作白皮书”，白皮书对2016年学校人事人才工作情况、学院师资队伍建设基本情况、学院绩效考核以及学院师资队伍建设指标数据等进行了系统地阐述。

随后，各学院围绕2016年单位人事人才工作情况进行了发言交流。

张炜在听取了各项汇报和发言后，分别对各单位2016年师资队伍建设情况进行了点评并对学校人事人才工作进行了总结。张炜对推动人事人才工作体制机制改革提出了三点要求：一是要不断提高认识，解放思想，深入贯彻学习习近平总书记重要讲话精神；二是要继续激活存量，做大增量，充分认识到实现“十三五”规划目标的关键在于人才，进一步加大人才工作力度，做好柔性引进；三是要掌握差距、放宽眼界，在看到2016年学校各项工作有所进展和突破的同时，也要加强横向对比，认识到自己的不足。

张炜强调，绩效考核是现阶段综合评估学院年度工作的一种较为合理的管理方法，大家一定要全面地分析现有指标体系，认真、科学地解读考核结果，寻找单位工作中的短板，扎实推进各项工作，进一步推动校院两级人事制度改革，助力学校“双一流”建设和“十三五”规划各项工作稳步向前。

（审稿：王高祖）