西工大新闻网11月25日电（王菲 摄影记者 周军平 司哲）为切实做好2020-2022年学院岗位聘任工作，学校于11月19日至22日先后召开五场学院岗位聘任方案交流会，校领导万小朋、陈建有、宋保维、张卫红、张海兰、侯成义、杨晓、詹浩、杨益新，以及党委组织部、发展规划处、研究生院、学科建设办公室、教务处、科学技术研究院、国际合作处、人事处（党委教师工作部）和工会等职能部门负责人参加交流会。会议由人事处处长高光良主持。

开展新一轮学院岗位聘任工作是为了贯彻落实学校第十三次党代会精神，加快实施高水平师资队伍建设行动，落实全员岗位责任制，充分发挥学院办学主体作用，激发教职工干事创业活力。五场交流会上，来自20个学院、5个教学与学术支撑单位和5个科研及产学研单位的主要负责人，围绕新一轮聘岗主要思路、主要问题与改进措施、方案内容与数据分析、发展目标与预期成效和聘任工作小组及民主程序等方面进行交流汇报，重点介绍了针对上一轮聘岗存在问题的改进举措，在人才引育、学科建设、人才培养、科学研究等方面的预期成效，以及激发教职工干事创业活力的特色做法。

交流会上，校领导结合坚持立德树人、突出学科牵引、体现绩效优先、加强分类管理、坚持以人为本的工作原则，对各学院和单位方案进行点评和指导。万小朋强调，要结合学校人才培养大讨论，在岗位聘任中体现对教学过程和质量的要求，合理设置各类岗位数量和职责，鼓励建立教学团队，切实提高人才培养质量，提升用人单位和毕业生满意度。陈建有指出，学院要坚守育人初心，牢记一流大学建设使命，明确目标导向，强化问题导向，在聘岗工作中对标对表，有的放矢地开展工作。宋保维指出，学院要从一流大学、一流学科的建设要求为基点设计聘岗方案，要统筹考虑教学科研、实验技术、专职科研等多支队伍的建设，瞄准国家战略需求，开展有组织的科研。张卫红强调，要突出特色，结合学院和学科的定位与发展目标，制定符合学院实际的岗位聘任方案。张海兰提出，需紧密围绕立德树人根本任务，将师德师风的要求落到实处，方案制定和聘任过程要广泛征求教职工意见，程序要合规完备，要畅通申诉和反馈渠道。侯成义强调，聘岗工作要与学院师资队伍规划相结合，突出学科牵引和绩效优先，分析第四轮学科评估的短板并提出改进举措，对标第五轮学科评估的指标体系细化分解任务，统筹考虑师资队伍的规模、结构和质量，特别是要在提高质量上下功夫。杨晓指出，全国教育大会要求高校要培养德智体美劳全面发展的人才，各单位要把立德树人的第一位任务贯穿岗位聘任的全过程，在岗位任务分解和具体职责中体现育人为本的理念。詹浩强调，要注重岗位聘任工作的延续性，对于AB轨和不同系列的教师要有相应的要求和激励，要促进教师的全面发展。杨益新提出，要把握好“分”与“合”的关系，把学校人才培养、科学研究、国际合作、社会服务的发展目标分解体现在具体岗位职责中，将责任落实到人。

职能部门负责人结合部门工作要求提出相关意见和建议。党委组织部指出，要充分发挥学院领导班子和基层党组织的作用，班子成员特别是院长和书记要树立责任意识、强化担当精神，以岗位聘任工作为契机，推动学院办学质量和学科水平的提升。发展规划处提出，学院的发展目标要结合学校“十三五”任务的完成和“十四五”规划的编制，以学校第十三次党代会精神为指引，进一步明确学院的发展目标和定位。研究生院指出，第五轮学科评估将加大人才培养的占比，建议各学院结合岗位聘任提高研究生培养质量，加强教学团队建设。学科建设办公室强调，要瞄准第五轮学科评估的指标体系，统筹个体和整体，做好整体任务的细化分解。教务处提出，要按照学校关于《教授、副教授为本科生授课管理办法》的要求，在岗位职责和聘期考核中明确要求、严格执行。科学技术研究院指出，学院层面要做好重要奖项和重大项目的统筹、谋划和申报，通过有组织的科研工作提高学校高水平标志性科研成果的产出。国际合作处建议，将学科评估中国际合作的指标列入教师岗位目标任务的可选项，鼓励教师在国际学术组织中任职，鼓励学院积极谋划联合培养和国际合作办学项目。工会指出，学院岗位聘任工作涉及每一位教职工，要广泛听取意见，接受教职工监督，最终方案要经过教职工大会或教代会审议通过，同时各单位要妥善解决好聘岗工作中出现的各种问题。

学院岗位聘任工作是贯彻落实学校第十三次党代会精神的重要举措，是学校推动新一轮人事制度改革的重要环节，是学院激发教职工干事创业活力的重要抓手。五场交流会的召开，促进了各学院和单位在交流中相互学习、在借鉴中取长补短，以改革精神和问题导向，进一步加强岗位聘任管理、细化岗位职责、明确目标任务、严格岗位考核。通过岗位聘任工作，激发学院和教师的内生动力，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍，为推进学校事业发展和“双一流”建设提供坚强保证。

（审稿：訾方）