西工大新闻网5月1日电（宋武伟）4月30日下午，学校党委常委、副校长侯成义和人事处处长高光良、副处长阮长江、副处长张忻、高层次人才办公室副主任林楠、党委教师工作部副部长訾方等一行到人文与经法学院开展“十四五”师资队伍建设规划调研工作，人文与经法学院全体领导班子成员和部分A、B轨教师代表参加了会议。会议由高光良处长主持。

高光良处长介绍了本次调研的目的和意义，此次调研围绕“十四五”师资队伍建设规划与学院进行深入交流，切实做好学校“十四五”师资队伍规划编制工作，不断完善人才队伍管理机制，对学校“双一流”建设具有重要意义。

刘晨光副院长（主持工作）做了关于学院“十四五”师资队伍建设规划的专题汇报。他结合学院目前的师资队伍现状、“十四五”师资队伍规划目标，分析了存在的问题及其原因，重点介绍了学院分年度师资队伍规划、人才引进标准、考核标准、晋升标准修订工作中的基本思路，以及学院围绕“引育培用”采取的主要措施和条件保障。学院党委书记张清江及其他领导班子成员和参会教师代表进行了补充和交流发言。

林楠副主任对学院制定的《2020-2025年师资队伍建设规划》（初稿）提出了修改意见和建议，要求要明确人才引进计划的测算依据，全方位对标一流高校，重点发力、精准施策、集中力量超常规发展。

高光良处长要求学院要高度重视师资队伍建设规划工作，建立科学合理的任务指标体系和考核机制，在特色上做文章，力争短期内在高层次人才引进和团队建设上取得突破。

侯成义副校长在总结讲话中指出，学院规划要深入分析对标学校的各项指标，制定切实可行的具体措施，强化高层次人才引进的目的性、不遗余力引进高层次人才，重视人才队伍的梯队建设，实实在在完善青年人才的培育措施，切实落实青年教师导师制，把青年教师的成长与对导师的考核挂钩。对人才准入、考核、晋升各项标准的修订要综合考虑当前实际和长远目标。他要求院长、书记要高度重视人才培育工作，制定规划要眼光开阔、提高站位，学院党委在关爱青年教师成长、稳定教师队伍等方面也要充分发挥作用。

此次调研对学院修订师资队伍建设规划提出了具体要求，学院将根据学校“双一流”建设要求和学院实际情况，加强调研论证，深入分析各项指标，制定切实可行的政策措施，为学院“十四五”发展提供人才队伍保障。

（审稿：张清江）