西工大新闻网5月20日电（姜红梅 孙梦桐 张慧杰 张骊山）近日，西北工业大学召开人才工作会议中期总结交流会，各专题研讨组，各学院、研究院、研究所就工作开展情况进行了充分交流，并对研讨中的重点和难点问题进行了总结研讨。

5月12日，人才工作会议专题研讨组进行中期总结交流，党委副书记万小朋、陈建有，党委常委、副校长何国强、侯成义、杨益新，校长助理张开富参加了交流会，会议由人事处处长唐玉生主持。各专题研讨组牵头单位分别进行了工作情况汇报。与会校领导对各专题研讨组的前期工作开展情况进行了点评，并对下一步工作提出指导意见。万小朋指出，各职能部门在人才工作中既要注重顶层设计，又要加强与各学院的工作联动，做到互通有无、上下衔接，按照学校党管人才的部署要求进一步找准人才工作的发力点，切实将对各类人才的服务与支持政策落实落细。陈建有指出，各专题研讨组下一步要聚焦解决重点问题，提出有针对性的改革举措，在健全资源配置机制、团队建设等方面的政策研究时要注重分类设计，要充分考虑文科学院发展需求。何国强指出，要进一步强化团队建设，建立健全成果分配及共享机制，统筹考虑人才、绩效和项目三者之间的关系，促进良性循环和互动，强化人才体系建设，不断优化考核评价体系。杨益新指出，要深入研究人才成长规律，综合考虑人才存量和增量，注重引进和培育并重，学院等二级单位要发挥主体责任，各部门要注意政策联动与协调，团队建设要瞄准国际前沿和国家战略，考虑现有工作基础和成果以及未来发展，给予充分的政策和环境支持。张开富指出，要高度重视青年教师培育体系和机制的建立，加强人才引进来之后的链条式配套服务，科学评估各学院新进教师成长发展情况。

侯成义结合下一阶段工作安排指出，各专题研讨组要认真研究落实各位校领导提出的指导意见，紧抓制约各支队伍建设的主要矛盾，解决堵点难点问题；要充分吸收基层经验，深入开展调查研究，加强部门间政策联动与协调，着力在强化资源配置统筹协调、构建青年教师资源快速保障机制、加强团队建设、打造战略人才力量建设、建立全员引才格局等方面的落实举措上再下功夫，积极研究切实可行的改革举措。

各专题研讨组表示，将按照本次会议提出的工作要求，进一步加强研究、优化举措，按照学校人才工作会议进度安排，加快推进后续相关工作落实。

5月13日，在友谊校区东会议室，召开人才工作会议各学院、研究院、研究所中期交流会议，校党委常委、副校长侯成义参加了会议，会议由人事处处长唐玉生主持。参会人员分别介绍了本单位人才工作会议的进展情况。

侯成义表示，学校召开人才工作会议启动部署会以来，各单位高度重视，有序部署实施，积极推进落实，取得了一定成效。各单位要以本次人才工作会议为重要契机，加快推进队伍建设的各项改革思路落地生效。一是要有大局意识、系统观念，立足本单位发展找准人才工作目标定位。二是要坚持问题导向、突出重点，进一步聚焦青年教师培养、平台资源共享建设、人才服务保障落实等制约人才队伍引育用中的关键问题，提出切实有效举措办法。三是要解放思想、开拓创新，各单位要在本次人才工作深入调查研究的基础上，针对具体问题敢于提出创新性、前瞻性的思路举措，通过先试先行助推学校人事制度改革。

通过此次中期总结交流会，各单位相互学习借鉴了人才工作的典型做法，促进了全校人才工作的深度交流。下一步，按照学校相关工作进度要求，全校各单位将进一步聚焦核心任务，全面总结人才工作会议的研讨成果，加快推进相关举措落实，形成人才队伍的改革方案。

(审稿：林楠)