西工大新闻网10月30日电（曹力文） 刚送走经历了所谓“史上最难就业季”的2013届毕业生，大家还在庆幸着自己找到了心仪的工作时，面对2014届毕业生的就业工作准备已经在今年五月份提早启动了。

开展品牌化就业指导活动，提升就业能力

就业全程化指导是就业工作的核心。通过形式多样的“就业指导季”系列活动，提高学生就业能力。根据新形势、新政策，及时更新了就业指导活动的内容，并根据毕业生专业、层次的不同，设定不同的活动指导内容，有针对性的分类开展就业指导活动，特别加强了开展有关职业生涯规划、求职技巧、择业心理、创业教育等方面的指导活动。通过创新活动形式，用同学们喜闻乐见的样式，达到寓教于乐活动目的。学校累计开展就业指导类活动50余场。

第二届“飞鲨杯”大学生职业生涯规划大赛于9月24日上演了巅峰对决，此次活动历时半年时间，共331名同学报名参加了赛事。在参赛的选手中，汇聚了各学院的精英，绝大多数选手都是“优秀学生干部标兵”、“三好学生标兵”以及国家奖学金的常客，其中还有很多选手在国内外科技竞赛中获得奖励，学生干部在本次大赛中占到了70%。

“通过这样的活动，让我有了梦想，让我明白了就业不是到毕业时才应该去想的事情，而是从入学的时候就该好好去思考、去规划的一张蓝图。”生涯规划大赛冠军获得者、管理学院博士生罗淑娟说。

冒酷暑，努力开拓就业市场

市场是就业工作的基础。为提前谋划2014届毕业生就业工作，暑假期间，学生处统筹安排，组织20余名就业工作干部兵分九路，奔赴全国各地，切实巩固传统就业市场、积极开拓新兴就业基地，及早为2014届毕业生就业收集有效需求信息。

九个工作小组先后深入北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、长春、绵阳、淮安9个城市，与各类企事业单位，地方人力资源和社会保障部门、人才交流中心和地方用人单位进行洽谈交流。走访过程中，各小组详细宣传我校2014届毕业生生源信息，与用人单位组织（人事）部门负责人沟通下一阶段人才引进与毕业生就业工作、看望校友、开展毕业生质量跟踪调查，受到了用人单位和校友的热情欢迎。

把好过程关，认清形势统一思想

开局关乎整体。9月初，学生处处长王宇波召开全体2014届毕业班教导员、辅导员会议，对就业形势进行了分析和研判。通过分析形势、解读政策，正确认识当前面临的严峻形势，全面把握最新就业政策，努力提高毕业生求职择业的主动性与积极性。10月中旬，副校长张骏会同学生处召开专门研讨会，总结前期就业工作情况，布置接下来的应对策略，会上，各学院党委副书记分别交流了本学院就业工作中好的做法和不足，研讨会取得了非常好的效果。

成效显著，招聘会质量和场次提升

今年来我校组团招聘的不仅有航空工业、航天科技、航天科工、兵器工业、兵器装备、船舶工业、船舶重工、中国商飞等大型国防企事业单位，中关村人才、大连人才、无锡新区、淮安、张家港人事局等也组团来我校招聘；中国移动通信集团也首次组团来校招聘，并将全国首场校园宣讲会安排在我校举行；上海通用汽车有限公司、中国建筑中建一局均首次在我校举办了招聘会。

截至10月29日，我校已累计举办招聘会近在300场，共计近千家用人单位来校招聘，提供就业岗位12500余个。

注重实效，科学组织热情服务

招聘会是就业的主要平台。每到招聘的季节，就业工作干部都是不分节假日地工作，每天近十几个小时的工作强度，没有时间陪自己的家人和孩子，累了就找个地方靠一会儿，困了就闭上眼睛眯一会儿。

累计近千家单位的安排……每次近百个展位的安排……累计近千份午餐盒饭的递送……数千求职学生的组织……无数个问询的解答……填满了就业工作干部的一天，这些都渗透着他们不为人知的辛勤汗水。

 （编辑：田庆青）