西工大新闻网3月7日电 2月28日和3月3日，人事处分别在友谊校区和长安校区举办了“学校人才队伍建设和职称评审政策”宣讲会。会议由人事处处长唐虹主持。高层次人才办公室主任詹浩、人事处副处长韩争胜分别就我校近期人才队伍建设情况和专业技术职务评审工作向广大教职工做了宣讲。

詹浩介绍了近期学校研究确立的人才队伍建设工作思路，以及高层次人才队伍建设的 “132计划”。学校将通过采取不断完善人才引育体系、加大人才引进力度、建立人才激励体系等措施，营造有利于人才引进、培养和成长的优良环境，从而激发各类人才的积极性和工作活力。重点介绍了我校中青年教师培养及人才引进的相关政策，并对最近出台的翱翔青年学者、讲座教授、人才特区的相关内容进行了讲解。

韩争胜对我校最新出台的《西北工业大学专业技术职务特别评聘办法》 、《西北工业大学专业技术职务破格评审实施办法》、《西北工业大学专业技术职务任职条件（2014版）》的主要内容进行了介绍和解读。其中，“特别评审”、“破格评审”的实施将为中青年教师提供一个脱颖而出的机制，鼓励他们向更高水平空间发展。针对职称评审实施中存在的问题，特别是群众路线实践教育活动中提出的建议，人事处进行了认真的梳理和分类整理，在2012版专业技术职务评审条件的基础上进行了修订。此次修订重点强调向学术水平和能力方面倾斜，对引导教师注重学术水平将起到有力的促进作用。

唐虹进行了总结，他指出，无论是人才引育体系的建设还是专业技术职务评审政策的调整，都是为了给广大教师创造平台和条件，引导和鼓励广大教师注重人才培养、注重科学研究。希望大家积极把握各种有利条件快速地成长和发展。

(编辑：田庆青）