西工大新闻网11月29日电（戴月玲 牛晓莉）11月28日下午2点，动力与能源学院召开2020-2022岗位聘任方案交流讨论会，动力与能源学院院长王占学、党委书记闫育周、学院其他领导班子成员、各系主任及研究所负责人、学术委员会教师、学校教代会代表、教师代表等参加了本次会议，会议由动力与能源学院党委书记闫育周主持。

首先，闫育周书记表示学院人事制度改革的出发点和落脚点是实现好、维护好、发展好学院全体学生和教师的根本利益。上一轮聘期人事制度改革取得了阶段性成果，在上一轮改革的基础上，学院将继续优化岗位聘任方案，进一步推动学院的发展。

随后，王占学院长对学院《2020-2022岗位聘任方案》做了详细的介绍。重点从学院发展目标定位、上一轮岗位聘任效果、本轮聘任变化与创新点、本轮聘任岗位设置、重大成果奖励办法、上岗条件与岗位职责、前期意见征求各项会议等方面向大家做了深入解读。同时结合学院现状及未来发展需求，特别是学院学科发展、师资队伍建设、人才培养、科学研究和国际化需求，设置不同岗位类别与结构。明确不同岗位聘任条件和职责，逐步优化师资队伍结构，逐渐形成良性的用人机制。

在交流讨论环节，廖明夫、索建秦等多位教师在会上发言。他们表示新一轮岗位聘任方案给我院教师提供了多元化的选择机制，鼓励教师多项或专项发展，制定的岗位职责兼顾质量数量。希望我院教师再接再厉，助力学院发展与学校“双一流”建设。

前期学院先后召开了青年教师座谈会、学术委员会教师座谈会、系主任及研究所负责人座谈会与本次的教职工代表大会，充分听取了广大教师的意见和建议，同时充分调动教师深度参与人事制度改革的积极性和创造性。

会议最后，与会教师对学院《2020-2022岗位聘任方案》进行了现场表决，一致通过学院本轮岗位聘任实施方案。

（审稿：王占学）