西工大新闻网4月28日电（李娅）为落实学校全面启动“十四五”规划编制工作的要求，放眼未来，着眼全局，集思广益，精心绘制学校师资队伍建设发展规划，4月26日上午10:00，副校长侯成义、人事处处长高光良、副处长阮长江、高层次人才办公室副主任林楠、党委教师工作部副部长訾方、高层次人才办公室副主任兼副处长李恒、副处长张忻等一行赴航海学院开展“十四五”师资队伍建设规划调研工作。航海学院领导班子及教师代表参加了会议，会议由航海学院院长潘光主持。

会议伊始，高光良处长介绍了调研的目的和意义，此次调研围绕“十四五”师资队伍建设规划与学院进行深入交流，是落实相关政策举措，紧抓青年教师培育的专项调研，同时高处长强调了师资队伍建设和“双一流”建设的重要关系，切实做好学校“十四五”师资队伍规划编制工作。

潘光院长从师资总体情况、年度师资队伍规划、学术标准修订中的破“五唯”思路、学院拟采取的主要举措等方面汇报了学院“十四五”师资队伍规划工作。潘院长强调，学院目前师资结构整体合理，未来要注重师资的引进和培育工作，师资队伍规划工作要贯彻和落实破“五唯”限制，突出学科牵引，加强分类管理，积极构建“重师德师风、重真才实学、重质量贡献”的评价体系，强化教书育人是教师的第一学术责任。

孙华强书记强调，师资队伍建设要注重加强人才的归属感。加大宣传力度，做好思想政治工作，让新进教师快速融入学院大家庭；同时加强前期把关，做好政治审查，加强基层党支部建设；在学院的文化活动中，加强文化传承和社会实践活动。同时希望学校增加组织到国外的高层次招聘会，帮助学院引进人才，助力学院发展。

随后，副院长杨坤德、崔荣鑫、曾向阳，学院党委副书记王银涛结合学院具体情况，围绕学校和学院的发展目标就学院师资队伍建设分别从高层次人才的引进和培养、青年教师成长培养平台、学术团队建设等方面对学校“十四五”师资队伍建设规划提出意见和建议。杨坤德副院长提到高层次人才对于学院发展有着莫大的推动作用，加强此类人才的管理和引进，创造良好的科研氛围和成长平台，是学院向更好更高发展的推动力。

林楠副主任从以二级学科发展为基础引进人才、加强新进教师入职报到率、加强学科细化工作等方面就前期师资队伍建设规划进行了解读。

听完汇报后，侯成义副校长进行了总结发言，他充分肯定了学院在队伍建设、人才培养等方面的成绩，同时提出师资队伍建设规划要加强“学科牵引，对标一流”，要充分对标学科评估指标和“双一流”建设监测数据，工作要落实于二级学科建设工作。他指出，学术标准是师资队伍建设的第一要点，学院要根据教育部、科技部印发的《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用 树立正确评价导向的若干意见》的文件精神，遵循“两个不低于”原则，制定合理的准入、考核和晋升标准，建立多元评价体系。学院要有组织地加强高层次人才建设和青年教师队伍培养，提高工作的明确性和可操作性。他强调，教师要回归本职工作，师资队伍建设要立足当前，着眼长远，同心同向推进我校“双一流”建设，促进学校实现跨越式发展。

（审稿：孙华强）